你的工資漲了嗎？近來，不少勞動(dòng)者撥打人社部門電話詢問，10月1日起執(zhí)行新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，為啥到手的工資沒漲多少？
日前，鄭州市人社局有關(guān)人員對(duì)此做出解釋，本次標(biāo)準(zhǔn)包含“三險(xiǎn)一金”，看著到手的錢沒增長，其實(shí)是繳保險(xiǎn)了，這樣有利于職工權(quán)益的保護(hù)。
工資指導(dǎo)線
8年首次沒設(shè)增長上線
前天，省人社廳對(duì)外公布《關(guān)于發(fā)布河南省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。其中要求，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為16％，企業(yè)貨幣工資增長下線為4％。該工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。
據(jù)了解，我省是從2004年開始發(fā)布的工資指導(dǎo)線，今年是第8年，首次沒有給出企業(yè)工資增長上線。對(duì)此，省人社廳相關(guān)工作人員解釋說，工資水平特別低，但今年效益特別好的企業(yè)，不設(shè)增長上線。
困難企業(yè) 職工工資增幅不得低于4％
針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長和工資目前所處水平的不同，《通知》分類提出了工資增長意見。
在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150％-200％的，確定工資增長幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200％的，確定工資增長幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線的80％；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300％的，可低于工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。
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對(duì)于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定。
《通知》要求，企業(yè)要通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定普通職工的工資水平。
“三險(xiǎn)一金”
扣去之后，最低工資沒漲多少
10月1日，河南省開始執(zhí)行新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由800元、700元、600元調(diào)整為1080元、950元和820元。根據(jù)規(guī)定，此次新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”。
近來，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局12333熱線接到的咨詢電話中，30％的人問的都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不少勞動(dòng)者反映，標(biāo)準(zhǔn)漲了，但他們拿到手的工資卻和以往差不多。昨天上午，鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客12333熱線時(shí)詳細(xì)解答了這些問題。
鄭州市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人說，以鄭州為例，月最低工資從800元調(diào)整為1080元，按最低標(biāo)準(zhǔn)換算，扣去“三險(xiǎn)一金”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)“與以往基本持平”。
他舉例道，2011年7月~2012年6月的鄭州市社保繳費(fèi)年度，養(yǎng)老保險(xiǎn)的月繳費(fèi)工資基數(shù)最低是1638.95元。以此來算，職工個(gè)人繳費(fèi)為基數(shù)的8％，即每月131.12元。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)是按基數(shù)的2％來繳，失業(yè)保險(xiǎn)是按1％來繳。再加上住房公積金，總體下來，扣除“三險(xiǎn)一金”個(gè)人繳費(fèi)部分后，許多員工發(fā)到手里的錢應(yīng)該是800元左右。
“也許勞動(dòng)者拿到手的工資并沒有想象中的高，但是新調(diào)整的最低工資包含了‘三險(xiǎn)一金’，使中小企業(yè)職工的合法權(quán)益得到了保障。”該負(fù)責(zé)人說。
內(nèi)退人員
退休金不參照最低標(biāo)準(zhǔn)
“我去年從單位內(nèi)退，退休金是1000元，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，我的退休金是不是也要跟著上調(diào)？”居民王女士問。
答案是否定的。鄭州人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人解釋說，最低工資是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。而內(nèi)退屬于單位內(nèi)部的用工行為，且內(nèi)退人員沒有提供正常勞動(dòng)，因此內(nèi)退人員的退休金需由勞動(dòng)者與單位進(jìn)行協(xié)商，不以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
個(gè)人工資
低于最低標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)這樣維權(quán)
如果單位給你發(fā)的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。鄭州市的勞動(dòng)者可以撥打12333熱線舉報(bào)投訴，也可向鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)直接舉報(bào)，電話是：0371-67439828。發(fā)生相關(guān)其他事項(xiàng)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若涉及社保問題，也可向市社?；榇箨?duì)投訴。
鄭州市人社局工作人員提醒用工單位，發(fā)給員工的工資如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)，“違法成本相當(dāng)高”。
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